Ľudia sú spokojní so svojím platom aj preto, že sa boja pýtať viac

Vyše 80 % ľudí sa nesťažuje na to, ako sa má a koľko zarábajú. Nemusí však byť za tým len spokojnosť s vlastnou situáciou, ale aj strach z toho, že keď si zapýtajú od šéfa viac peňazí, začne si za nich hľadať náhradu.

Zdá sa, že úvahy o tom, že sme pokojný národ, ktorí si odtrpí svoje a nesťažuje sa, ešte stále platia. Dokonca aj vo financiách. Ľudia sú spokojní s tým, čo majú a nefrflú, že sa majú zle.

Ukazujú to výsledky spoločnosti Nadácia PARTNERS a agentúry Focus, podľa ktorých má až 48 % opýtaných neutrálny postoj k ekonomickej situácii – nie sú príliš nadšení, ale ani sa nesťažujú. Ďalších 38 percent tvrdí, že sú spokojní s tým, ako sa majú a len 15 percent sa na životnú úroveň sťažuje.

Ružové okuliare

Je za tým dobrý vývoj ekonomiky a napätá situácia na trhu práce. Ekonomika rastie, s ňou aj platy, nezamestnanosť klesá. Minulý mesiac sa dostala na svoje historické minimum, keď sa ustálila mierne nad šiestimi percentami. Ľudia kupujú viac a zvyšujú si úspory.

„Výrazný nárast úverov svedčí o tom, že ľudia majú pozitívne očakávania, že budú schopní najbližších rokoch splácať svoje záväzky,“ hodnotí Maroš Ovčarik z Finančného kompasu.

Celkom paradoxné je aj to, že ľudia na Slovensku sú vcelku spokojní so svojím platom. Takto sa v prieskume vyjadrila viac ako polovica ľudí (53 percent). A to pritom uviedli, že zarábajú do 700 € v čistom. Samozrejme, nebránili by sa, keby dostali viac.

Ich nároky však nie sú bezodné, boli by spokojní, keby dostávali tak do tisíc eur čistého. Paradoxné je, že ľudia, ktorí so svojím platom spokojní nie sú (47 percent), by prijali k svojej spokojnosti mzdu o sto eur nižšiu, teda 900 € v čistom.

Bojíme sa zapýtať

Prieskum ukázal aj ďalší zaujímavý fakt – ľudia sa príliš nehrnú do toho, aby z času na čas požiadali firmu nech im platovo prilepší. Približne tretina ľudí si myslí, že by neuspela.

Myslia si, že zamestnávateľ síce peniaze na to má, no nie je ochotný to urobiť. Necelá tretina vidí prekážku k vyšším platom vo vysokých daniach a odvodoch. Pätina sa dokonca obáva, že ak by s takouto žiadosťou prišli za šéfom, začal by si za nich hľadať náhradu.

Iní zas tvrdia, že nemajú radi zmeny, a nepríjemnosti, ktoré sú s tým spojené. Andrea Straková z Partners Group SK odporúča v takom prípade zistiť si svoje možnosti, zvážiť aktuálnu situáciu, stanoviť si ciele a plán ako ich naplniť.

„Výsledkom analýzy môže byť, že je potrebné hľadať riešenia na zvyšovanie príjmov, teda napríklad na zvýšenie kvalifikácie a svojej hodnoty na trhu práce. S tým rastie sebavedomie a odvaha žiadať u zamestnávateľa vyšší príjem, ohodnotenie,“ povedala Straková.

Ján Bystriansky, foto: shutterstock