Záujem o nových zamestnancov je najnižší za 15 rokov

Firmy na Slovensku sa zatiaľ veľmi nechystajú prijímať nových zamestnancov. Zo vzorky približne 1 000 firiem pôsobiacich na Slovensku zvažuje nábor nových zamestnancov len približne 23 %. Vyplýva to z prieskumu spoločnosti Elanor Slovakia, ktorá dodáva informačné systémy pre oblasť ľudských zdrojov.

Ako informoval country manažér spoločnosti Ivan Zizič „je to najnižšia hodnota za ostatných 15 rokov. Firmy sú v dôsledku dopadov pandémie a nejasného ekonomického vývoja viac ako opatrné.“ Podľa prieskumu chce 15 % firiem v druhom polroku prepúšťať.

„Zvyšných 63 % spoločností zatiaľ vyčkáva na výhľad ekonomiky a stav uvoľňovania opatrení v dôsledku pandémie. V prípade nepriaznivých výhľadov je predpoklad, že z tejto masy sa prikloní 10 až 25 % firiem k ďalšiemu prepúšťaniu,“ konštatoval Zizič.
Zmeny pracovných pozícií

Jednou z hlavných tém prieskumu bol dopad pandémie nového koronavírusu a protipandemických opatrení na obsah a zodpovednosť pracovných pozícií vo firmách.

„Najviac sa zmena dotkla sektoru IT a centier zdieľaných služieb, ako aj bankovníctva. Spomínané odvetvia prešli takouto zmenou až v 56 % v sektore IT a centier zdieľaných služieb a 64 % v bankovom sektore,“ spresňoval Zizič. Bankovníctvo zrýchlilo digitalizáciu produktov a služieb, ako aj komunikáciu a z toho dôvodu z aktuálnej situácie čerpá výhody.

„Ďalšími najviac dotknutými sektormi bol retail, kde až 33 % firiem prešlo zmenou obsahu a zodpovednosti pracovných pozícií, a následne stavebníctvo a výroba. Tam prešla zmenou každá štvrtá spoločnosť,“ vyčíslil odborník.

Posilnil sa aj trend zúženia organizačnej štruktúry a využívania rozhodovania a riadenia na úrovni funkčných celkov vo firmách. Približne 64 % spoločností sa snaží okresať manažérske štruktúry.

Firmy šetria na bonusoch

Koronakríza zmenila nazeranie firiem na typy benefitov pre zamestnancov a zvažovanie ich rozširovania. Benefitný program neplánuje rozširovať 92 % firiem. Firmy tiež prechádzajú z pravidelných odmien na odmeny výkonnostné.

„Počet firiem, ktoré redukovali bonusové zložky mzdy, je 52 %. Zvyšných 48 % zatiaľ odmeňovanie ponechali,“ dodal Zizič.

red, TASR, foto: shutterstock